La retroalimentación es un proceso de dos vías en la cual el emisor y el receptor constantemente están intercambiando roles, pasando información útil basada en los mensajes recibidos.. La utilidad de la retroalimentación estriba en que a partir de ella es posible que se puedan llevar a cabo acciones que permitan que el sistema funcione correctamente. Me gustaría darte retroalimentación sobre algo que vi en la reunión.” Deja que tu colega o empleado sepa de lo que quieres hablar. En este ejemplo, un gerente les dijo a sus empleados que los animaba a compartir incluso las malas noticias, y que la comunicación abierta se valoraría por encima de un rendimiento impecable. En esta oportunidad, el personal podrá recibir una retroalimentación de lo que ha hecho así como ayuda para hacerlo mejor o cambiar por completo de … Herramienta para realizar una evaluación de desempeño laboral Como resultado, un empleado optó por compartir información que de otro modo podría haber retenido. Ejemplos de Feedback. Contrariamente a la creencia popular, dar retroalimentación positiva a los empleados no se trata solo de reconocer su esfuerzo y hacerlos sentir bien. Establecer un punto de referencia: Basándose en la retroalimentación de empleados, después de realizar la evaluación, podrás establecer un punto de referencia para los datos y comparar el rendimiento de la organización con el de otras que se encuentran en una industria similar. Según la investigación de Gallup, dar a tus empleados un Feedback positivo, efectivo y de forma continua tiene muchos otros beneficios: Al momento de referirse a la iniciativa del empleado, concéntrate en aquellas frases que destaquen oportunidades en las que haya tomado las riendas de un asunto. El feedback 360 grados es un proceso en el cual los empleados reciben retroalimentación de sus compañeros, del gerente o de la autoridad a la que reportan directamente.. Este método es regularmente confidencial, y ha sido adoptado por muchas organizaciones para identificar las fortalezas y debilidades del empleado y sugerir medidas correctivas para mejorar su rendimiento. En el ejemplo de Bill y Christina, podrías decir: “Bill, ¿puedo hablar un momento contigo? A continuación te mostramos algunos ejemplos de retroalimentación a un empleado que quizá quieras evitar cuando integras la retroalimentación positiva a tus herramientas de gestión.. 1. Un ejemplo de circuito de retroalimentación puede ser una evaluación de los logros de la semana (o de la reunión misma) en la reunión semanal de personal. Ella encabezó un programa de reducción de costos que ha racionalizado el proceso de pedidos al proveedor, ahorrando al departamento un 10 por ciento en los costos de las compras" es una declaración fuerte que ofrece un ejemplo real, lo cual será más eficaz que simplemente indicar que tu compañera de trabajo toma la iniciativa. Elogiar en Exceso. Una parte fundamental de tu labor como líder de un equipo es proveer la retroalimentación necesaria para que todos ... por ejemplo. En un centro de trabajo se puede presentar cuando el jefe plantea a sus empleados los planes, proyectos y labores que se piensan realizar para el año próximo. La retroalimentación se puede dar en diversas áreas donde la comunicación lo permita. Cuando des retroalimentación, comienza por establecer una agenda. Introduce el uso del feedback positivo en tu repertorio, sin ir de 0 a 100 de golpe. La retroalimentación efectiva y oportuna es un componente crítico de un programa de evaluaciones de desempeño o evaluación 360 y debe de formar parte de éste en conjunto con un sistema de establecimiento de metas y objetivos como puede ser el Balanced Scorecard.Este proceso es de gran relevancia ya que informa al empleado cómo está realizando su trabajo, qué está haciendo de … Si bien esos son factores importantes, hay mucho más.
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